Punto por punto: así irá aumentando el salario docente

El secretario general de UDAP, Luis Lucero, aseguró en Canal 13 que las reuniones paritarias fueron largas y duras, donde se analizaron muchos números. "Las discusiones fueron para sacar lo mejor, dentro de los posible, con la responsabilidad de representar un sector", destacó.

En este sentido, expresó que trataron de hacer las cosas de la mejor manera, para que haya una distribución justa, lo cual los llevó a reuniones tensas. "Nosotros sabemos muy bien cuáles son las necesidades históricas de los trabajadores de la educación, siempre las demandas son mayores", detalló.

La propuesta consiste en:

1) Un aumento del 13,5 % no acumulativo en el valor índice, que bonifica sobre antigüedad y radio, discriminado de la siguiente forma:

Un 5,5% a partir del 1º de marzo del 2020, 3,5% a partir del 1º de mayo del 2020 y 4,5% a partir del 1º de julio del 2020, representando los siguientes valores:

Marzo 2020: valor índice 31,8180; básico del cargo testigo maestro de grado jornada simple $ 12.823, hora cátedra nivel medio $854,84; hora cátedra de nivel superior $1.068,55.

Mayo 2020: valor índice 32,8736; básico del cargo testigo maestro de grado jornada simple $13.248, hora cátedra nivel medio $883,20; hora cátedra de nivel superior $1.104.

Julio 2020: valor índice 34,2308; básico del cargo testigo maestro de grado jornada simple $13.795, hora cátedra nivel medio $919,66; hora cátedra de nivel superior $1.149,58.

2) Incremento en el código A56, correspondiendo $ 4.283 desde el 1º de marzo del 2020, $4.425 a partir del 1º de mayo del 2020 y $ 4.608 desde el 1º de Julio del 2020.

3) El código E66 mantiene sus valores: con una antigüedad de 0 años $700; de 1 a 4 años de antigüedad $1.300, de 5 a 9 de antigüedad $1.550 y de 10 años de antigüedad en adelante $2.000.

4) El código E95 y el código E48, mantiene su valor, al igual que el Fondo de Incentivo Docente.

5) El Gobierno Provincial garantiza que respetará el salario mínimo docente, para el cargo testigo, maestro de grado inicial de jornada simple, de $23.000 de bolsillo a partir del 1º de marzo de 2020 y en la suma de $25.000 de bolsillo a partir del 1º de Julio de 2020.

Además realizará el incremento de pesos cuatro mil ochocientos cuarenta ($ 4.840) pagaderos en 4 cuotas mensuales de pesos un mil doscientos diez ($1210) no remunerativa, para los haberes de marzo a junio, con idéntica normativa, criterio de cálculo y liquidación del FONID y material didáctico de pesos doscientos diez ($210).

Finalmente, las partes acordaron que se reunirán para establecer una paritaria de revisión salarial antes del 31 de julio del corriente año.

Tras la aceptación por parte de los representantes gremiales, se dio por finalizada la Negociación Colectiva Nº1 con la firma del acta respectiva.