El municipio de Rawson está en boca de todos tras informar que, luego de implementar un sistema de control biométrico de asistencia, reveló una situación insólita: alrededor de 20 empleados de la gestión anterior cobraban sueldos sin cumplir funciones laborales.

Así lo confirmó Adriel Fernández, secretario de Modernización, en diálogo con el programa Todos Vivos por Canal 13. El funcionario explicó que la medida permitió detectar graves irregularidades que, en algunos casos, se remontan a gestiones pasadas.

“Desde que asumimos en la gestión hubo una gran inversión para que el personal pueda hacer su tarea. Mucho de lo que sucedía era que nuestro personal no contaba con las herramientas para hacer bien su trabajo”, relató, contextualizando la implementación de los controles.

Fernández explicó que el trabajo de regularización comenzó desde el área de recolección de residuos, donde primero se abordaron mejoras estructurales, y luego se pasó a revisar el cumplimiento efectivo del personal. “Nos ocupamos de que el personal tenga la categoría que tiene que tener y esté cumpliendo la función que debe realizar. En ese proceso fuimos detectando anomalías: personas que cobraban un sueldo y no venían a trabajar. Algunas ‘cachereadas’”, señaló.

Una vez detectadas las ausencias, el municipio inició un proceso de identificación y pidió explicaciones a los involucrados. A quienes no pudieron justificar su situación se les retuvo el sueldo. “Incluso hubo algunas personas que ni siquiera vivían en la provincia”, reveló el secretario.

Como resultado, se tomarán medidas disciplinarias inmediatas. “Se despedirá a siete empleados del municipio y hay doce más en observación, aunque algunos podrían volver a trabajar si justifican su situación”, aseguró Fernández.

Además, se investiga a personal que registra su ingreso y se retira sin cumplir la jornada. “Se están rastreando quiénes son y cuál es su situación. En algunos casos puede haber explicaciones válidas, y en otros no”, advirtió.

El secretario también hizo hincapié en la responsabilidad de los jefes de área, quienes deberían reportar estas irregularidades. Actualmente, varias dependencias se encuentran colaborando activamente con la investigación.

El protocolo seguido por la comuna incluye primero la retención de haberes, seguida de una investigación para determinar si el trabajador dio aviso por licencia o fue notificado debidamente. “Desde ahí se define si corresponde alguna acción administrativa o incluso judicial, dependiendo del grado de la falta”, detalló Fernández.

Por último, reveló que ya comenzaron a notificarse las desvinculaciones y que cada caso se evalúa de forma individual. “Uno de los implicados ya presentó un telegrama de renuncia”, concluyó.